Embora a diligência prévia tenha como objetivo realizar um mapeamento completo das diferentes relações de uma empresa (internamente e externamente), existem áreas específicas que sempre são analisadas no processo, por terem um impacto maior no negócio e na sua avaliação de mercado.
O Due Diligence Empresarial é imprescindível para as empresas porque é um processo de análise e investigação minuciosa que permite identificar possíveis riscos, oportunidades e falhas em operações de negócios.
A consultoria jurídica empresarial pode ajudar as empresas em diversos aspectos legais, desde questões contratuais até regulamentações trabalhistas e tributárias. Com o suporte de profissionais especializados, é possível prevenir e solucionar problemas jurídicos, garantindo segurança e eficiência nos negócios. Além disso, a consultoria jurídica pode fornecer orientações estratégicas e contribuir para a tomada de decisões mais assertivas.
Negociar a dívida de capital de giro da empresa é uma estratégia importante para evitar prejuízos financeiros. É possível negociar prazos, valores e taxas de juros com os credores, o que pode resultar em parcelas mais acessíveis e adequadas à realidade da empresa. Além disso, uma negociação bem-sucedida pode melhorar a reputação da empresa no mercado e garantir um fluxo de caixa mais saudável a longo prazo.
É importante que as empresas gerenciem sua dívida de capital de giro com cuidado, mantendo um equilíbrio adequado entre dívida e capital próprio.
A revisão de um contrato que já foi executado é uma questão complexa que exige a avaliação cuidadosa dos termos do contrato e das leis aplicáveis
O holding patrimonial é uma estrutura jurídica que tem como objetivo a gestão e proteção de patrimônios, seja ele empresarial ou não. Ele é formado por uma empresa que detém o patrimônio de seus sócios, os quais se tornam acionistas da empresa.
Em decisões recentes, os julgadores consideraram como falta grave – apta a ensejar o desligamento por justa causa – a atitude do empregado de enviar informações confidenciais para o seu e-mail particular. Isso independentemente do propósito do funcionário com o uso dos dados ou do repasse deles a terceiros.
Demissões por justa causa que ocorreram depois de uma supervisora ler as conversas de WhatsApp de funcionários foram revertidas por quebra de privacidade. Os diálogos em um grupo foram visualizados por meio de um celular corporativo, mas eles foram mantidos fora do horário de expediente e com aparelhos particulares.
A LGPD estabelece que o titular tem o direito a obter acesso aos seus dados pessoais diretamente da pessoa responsável pela guarda e tratamento.
Devido à necessidade de adequação da cláusula de convenção coletiva à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), a 10ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (interior de São Paulo) negou a necessidade de uma empregadora fornecer a um sindicato informações sobre seus funcionários.
O Ministério do Trabalho afirmou que “a implantação beneficiará os empregadores, reduzindo o tempo despendido na declaração das informações de processos judiciais trabalhistas. Vai evitar, por exemplo, que o empregador reabra e reprocesse as folhas de pagamento relativas a várias competências apenas para incluir diferenças salariais de um trabalhador”.
